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ヘレン・ケラーのあと3万円せめて5千円

ばついち・子連れ・賞味期限切れ・・ついに失業・・人間不信?・・世の中には平気でうそついて自分を守るためには何をしても恥ずかしくさえないって人間が普通に存在しちゃうんですねえ・・

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休業補償って?

会社がまさかとおもうような、長期の休業に入っちゃった私
(3/1~5/6)
でもその間会社と契約してる時間の8割ほどはお給料として?いただけるということで
収入減ながらも生きてはいけると一安心でもあるのですが、その間の給与?(補償級給?)は雇用保険からでるとのことで、直接雇用じゃない派遣の人はその所属してる派遣元によるとか・・
ところで雇用保険ってことは私失業してるの?
本当に失業したときの失業保険は?
と不安に駆られちょっとだけ調べて見ました。

雇用調整助成金
雇用調整助成金制度を見直しました。

世界的な金融危機や景気の変動などの経済上の理由による企業収益の悪化から生産量が減少し、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向をさせた場合に、休業、教育訓練又は出向に係る手当若しくは賃金等の一部を助成します。

【主な受給の要件】

(1)最近3ヶ月間の売上高又は生産量等がその直前3ヶ月間又は前年同期比で5%以上減少していること。

(2)従業員の全一日の休業または事業所全員一斉の短時間休業を行うこと。

(平成21年2月6日から当面の期間にあっては、当該事業所における対象被保険者等毎に1時間以上行われる休業(特例短時間休業)についても助成の対象となります。)

(3)3ヶ月以上1年以内の出向を行うこと。

・大型倒産等事業主などの特定の事業主については(1)と要件が異なります。詳しくは最寄りのハローワークにお問い合わせください。

【受給額】
○休業等

休業手当相当額の2/3(上限あり)
支給限度日数:3年間で300日(最初の1年間で200日分まで)

(大型倒産等事業主など特定の事業主については、支給限度日数が異なります。詳しくは最寄りのハローワークにお問い合わせください。)

教育訓練を行う場合は上記の金額に1人1日1,200円を加算

○出向

出向元で負担した賃金の2/3(上限あり)


こんな制度らしいです。
さらに今、生産調整のため雇用調整を行おうとする企業のために「これを使って、解雇は避けるよう」この制度を使いやすくしたらしい
で2/3ってことは7割弱・・あと1割はどうしたんだろうか?
このホームページだけではわからないのが難点ですが・・

派遣の場合契約期間によっては雇用保険に入れないからこの制度の適用はできない
さらには「派遣切り」にあったときにも雇用保険に入れてない、または雇用期間が条件を満たしてないためにいきなり「家も収入も閉ざされ」ホームレスになるようなことになるのだそうな

普通に生活していて(見た目は一流企業に勤めている人に見えていて)いきなりホームレスへのおきな落とし穴が普通に歩いている道にあったってことですよね。

この制度も失業保険ももっと今の雇用情勢に合うよう、改善の余地ありですよね

以前のイメージちゃんと生活したくない人が日雇いで自分が寝るとこ、飲むものだけを確保するため働く・・なのでこの人たちを雇用保険に入れたら、いつまでも働かずに失業保険でずっとぶらぶらすることになる・・なんてことじゃなくて、いまや作業職のほとんどが派遣や非正社員になっちゃってる事実をもっと現実のものとして認識すべきなのでは?

企業の利益ばかり優先して「派遣」を増やした。
企業の利益ばかりを優先して次に切られるのは「育休切り」なんて・・
それこそ結婚できない子供産めない・・困るのは国なんでは?

この制度この際みんな使うべき
社員を辞めさせなきゃならない、会社を閉めなきゃならない・・そうなったときにぜひこれが適用できないか、確認して欲しいです。



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Comment

Hello! 

失業保険の制度自体がややこしいのに、派遣社員となると、雇用関係と失業保険などに会社が社員分を支払っているかで大分違ってきますよね。
複雑ですね。まずは、自分の雇用形態を調べて、失業保険をもらえる対象になっているのかを調べないといけないんですね。
大量の派遣切りが、予想通り3月に集中してきたので、これからの将来を不安に思う人達がさらに増えていくんでしょうね。
政府が出している24兆円の景気刺激策って一体どこに配分されているのでしょうか?
本当のセーフティーネットになってないような気がするのは私だけかな。
  • posted by The Empress. 
  • URL 
  • 2009.03/14 20:27分 
  • [Edit]

Re: Hello! 

景気対策といえば公共事業・・
そして西松建設のように力の強い政治家に上手に取り入れた会社が配分を受けちゃってる
なんて思いたくもなりますよね。

消費税も税金も正しく使われてるんなら文句も出ないけど、正しくない使われ方についてこれだけ事例が出てるなら「消費税は上げます」以前にして欲しいことが・・
ただばら撒けばいいってことでもないし、今の状況では「足りないから上げます」どこもそれによって良くはならないのに、また「足りないから上げます」になりそうです。
  • posted by ヘレンケラー 
  • URL 
  • 2009.03/15 10:55分 
  • [Edit]

Hello! 

> で2/3ってことは7割弱・・あと1割はどうしたんだろうか?
> このホームページだけではわからないのが難点ですが・・

本来休業補償は企業が負担するものですが、その一部を国が助成しようってのがこの制度ですね。
休んで仕事してない人に払う「給料」はものすごい負担ですから。

休業補償の原資がなにかなんてのは働く人には関係ないんですけど、企業の負担が軽くなると解雇に繋がりにくくなるというのはちょっと安心ですね。


あと、こういう臨時休業は基本的に自宅待機みたいです。失業状態ではありません。
でもこういう状況で従業員もキツイだろうから、普段副業禁止の企業も今くらいは認めてあげれば?というのもこの助成の資料に入ってました。
国から来てるのか社会保険労務士が自分で作ったのかはよくわかりませんが。
  • posted by 通りすがり 
  • URL 
  • 2009.04/01 11:00分 
  • [Edit]

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