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ヘレン・ケラーのあと3万円せめて5千円

ばついち・子連れ・賞味期限切れ・・ついに失業・・人間不信?・・世の中には平気でうそついて自分を守るためには何をしても恥ずかしくさえないって人間が普通に存在しちゃうんですねえ・・

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あんたには言われたくない!

今日も「退職勧面談」について・・

各、直接非正社員の部下を持つ部長またはいなければ課長が担当する「個人面談」

ある部長は、「先日説明のあった特別割り増し退職金について、あなたが退職する場合にはいくらです」とたぶん人事が作成した計算書を渡して、会社の現況と今後生産の予測を淡々と説明して
「どうされますか?」
「私はやめる気はありません」
「そうですか」
とものの5分もかからずに終了

断るほうもいやな思いもなく(金額についてはかなり不満もあるが)相手に対するわだかまりもなく、お互いに職務として・終了


だが・・
要領の悪さで社の内外にその名をとどろかせる某部長
ひとりひとりに40分もかけたあげく、
「対象者全員が辞めても会社は困ることはない」
「これだけの条件で辞められるのは今回だけ、次にはこの金額は出ません」
「職場の異動、条件の変更等は充分覚悟してもらわないと」

何よりこんなやつに言われるのがいやだったと・・

ものすごく良く解釈すれば一人ひとりに時間を掛けたのは誠意
話したことは自分がちょっと前に人事に言われた「希望退職募集面接で相手に言われたこと」なのかも
会社はもちろん彼に辞めて欲しかったのよ!
前述の部長は「できる人」自分も面接でそこまで「辞めてくれ」といわれなかったのかも知れないし、パートを10人辞めさせてもできの悪い正社員のやっと一人分
問題がどこにあるかまでしっかり認識されていたのでは

今日も張り切ってテンション上げ甲高い声をさらに張り上げ
全員を辞めさせてこそのノルマ!と張り切るこのお方

実は面談を受けた部下がみんな「こんなやつが残ってなぜ私が・・と誰も辞めず 残るのは反感ばかりと気づきもしない

この部長について直属の部下の女性は
「業務改善で一番効果があげられる案があるんだ」
「効果は何億だろ・・金額で出せるよ」

そう、この部長が辞めればまずは何一つ仕上げられないのに、毎日の深夜までの残業に伴う電気代暖房費。連絡の悪さを原因とする現場の無駄な作業工数、残業代。そして急な変更のためのペナルティ。無駄な在庫。失われた会社の信用・・・etc.

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