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ヘレン・ケラーのあと3万円せめて5千円

ばついち・子連れ・賞味期限切れ・・ついに失業・・人間不信?・・世の中には平気でうそついて自分を守るためには何をしても恥ずかしくさえないって人間が普通に存在しちゃうんですねえ・・

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ワークシェアリング?

どう見ても「自分の利益は守った上で」の発言が多い経団連の御手洗さん
彼が言ったとされる「ワークシェアリングもひとつの選択」

やはりどうも自分に都合のいいワークシェアリングらしい・・

まずワークシェアリングってわかったようでわかってない・・一つの仕事を多数で分け合うという考え方や政策のこと。雇用人数はそのままで、労働時間を減らして賃金をカットすることによって、リストラを回避するための手段にもなる。世界では、ドイツやオランダ、フランスなどでは早くから導入し、すでに失業率低下の効果が出ている地域もある。

しかし、実際にはもともと働いても働いても・・な人ばかりがつらい思いをすることに・・

たとえば私の働いてるところでは「残業ゼロ」
でも現場で作業の仕事をしてる人にとっては「残業してやっと人並み」な賃金体系になっている。
基本の給料だけでは正社員といえど心もとない
さらに非正社員にとっては今までの通常勤務時間と契約上の勤務時間が違う
通常の勤務時間は9時から5時半
しかし契約上はフレックス勤務のコアタイムのように9時半から4時
そして残業ゼロだから、勤務時間はこの時間・・時給が安い私たちとしては、この時間では生活できる給与にはならない・・
さらには「ワークシェアリングで金曜日は休日とする」と・・
もちろんその分の給与に当たる分賃金はカット(正社員)私たちはもちろんその分は働いてないから賃金はゼロ

で作業の正社員より、派遣より、非正社員よりも多いホワイトカラー正社員、彼らは年棒制なのでもともと残業料がない(それでもとんでもなく高給とり)
残業ゼロは痛くもかゆくもない

それで、何パーセントか給与がカットになったからといって、もともと残業料があることが前提の給与体系の人とは大きな違いが・・
もともと私たちの10倍の年収・・さらに住宅などの手厚い手当て
これはいざというときに責任が取れるように・・なのかと思っていたが、「封建制度」の名残だったようだ・・

今となっては以上に頭でっかちになった組織を正しく直し
何もしてないのに年齢になったからと「管理職何級」・・管理職手当
仲間内のお手盛り評価でなく、正しい評価をすべきでは・・

大局を見れず、自分のお財布には細かく、人のおごりには汚い(管理職らしいが何を管理してるのかは不明の人多数・・自分さえ管理できない人の集団だ)

へろへろとうれしそうに、当然として接待を受け、お返しには会社の費用で相手先よりこちらの人数が多い席を会社の費用で・・
お膳立てされた出張にただ出て行って「接待」(うんうん・・判子)

ま、いい大学に入った以降は下るばかりの人にはこれほどの天国はないだろう・・
何度か募集された「管理職のためのハッピーライフプロジェクト」など希望退者優遇制度で出て行った人は「これではいけない」と自分を立てなおせる人かよそでも求められる優秀な人だった。
何度か繰り返されたために、今、ホワイトカラーは「時局の読めない」のほほん坊やか自分がどんな程度かかたくなに気づかないようにしている人ばかり
なので今日もこれからもたらりんたらりんと自分たちだけに都合のいい「常識」を振り回し、1日・1年・10年がとにかく過ぎて行くことをうれしそうに祈っている人ばかり
ま、いい大学を出れば一生困らないって親の言葉を頼りに自分が何をできるかさえわからない、素直ないい子・・に育った方にはお勧めの会社かも・・
みーーんなで一緒に・・仲良く・・たらりんちゃらりん

うんざり・・
だけど、仕事がない以上(自己都合退職では失業保険ももらえない)いるしかないのよね・・

あーーあ
自分にもうんざり・・

Comment

Hello! 

ワークシェアリングを比較的上手く運用しているドイツに学ぶことが多いと思います。
日本の官庁は毎年結構な数の若手官僚を海外に留学させています。でも実際に日本の国で役立つようなことを学んでいる人はほとんどいません。(私が米国にいたときは、会社から社費で留学している日本人と官庁からの日本人同士の留学生で接待をしてましたもんね)
どっかの地方議員の海外視察(実体は海外旅行)なんかやめて、NPOとかNGOに力を借りて、ワークシェアリングを上手く運用するまでの過程とか課題を政府が利用するぐらいの気持ちがないと、言葉だけワークシェアリングで終わらせないようにしないと。
株主に対しても、雇用を確保することが目の前の配当金よりも将来的に会社のため、しいては株主のためだという説得をするぐらいの経営陣の英断が欲しいですね。
  • posted by The Empress. 
  • URL 
  • 2009.01/17 21:05分 
  • [Edit]

COMMENT,Thank you! 

特別扱いと右に倣え目立つな・・が人間を腐らせちゃうのか?

人材を育て未来にって考えよりも今、今年いくらの利益が上げられるかだけになってしまった日本企業
このままでは生き残れないのでは?と思います。

ずるい人が頭のいい人と置き換えられ、ずるばっかりが得する・・これでは正しく公平な世の中なんかになりっこないですよね
  • posted by ヘレンケラー 
  • URL 
  • 2009.01/18 11:59分 
  • [Edit]

Hello! 

本当に有能な人がとっととやめたり、他の企業へ移ったりしてるんだったら、その企業、なんか、危ない><b
がんばっている人が評価されずに、いい加減な仕事しかしない人ばかりが出世するなんて・・・・・・・
いま、非正規の人たちをクビにして生き残ったとしても、ある日突然、倒産なんてことなければいいんだけど・・・・・・><
もうちょっと経営陣が、人を見極める目を持たなくちゃね^^b
  • posted by くまのすけ 
  • URL 
  • 2009.01/18 13:06分 
  • [Edit]

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Author:ヘレン・ケラー
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