現実は厳しいなあ・・
ニュースを聞くたびに思うこと「やっぱり正社員じゃなきゃ」
自動車会社の派遣社員が次々「合理化」の対象になってるってニュース・・派遣って言っても1/4は40代以上の家族がいる男性とか
親の介護や、年齢、社会状況で正社員になれずに来てしまった人も多いことでしょう
でも「製品を作り、利益を生み出してきた」のは正社員より安い労働力
女性も結婚や出産、または「子供が小さいうちは」なんて圧力
家族の転勤・・それに今の30代は卒業したときに正社員になれずに、派遣で働いてるうちに・・（期間の途中で急にはやめられないなんて責任感とか）
多いパターンが結婚または出産で辞めて、再就職するときには条件も悪いし（子供がいるのは条件が悪い）とりあえず「パートで」と働いてるうちに、もう正社員として就職するには・・とか
正社員は決まっただけ」お給料がもらえ、毎年「決まっただけ」昇給し・・
やってもやらなくても評価され・・
非正社員はやろうがやるまいが同じ給料
何年続けてもそれが反映しない仕組み・・
さらにはこうやって会社の業績が・・なんてときには「そのための派遣」「そのためのパート」と誰がどうって区別もなく「処分」「整理」されちゃう・・
パートだから女性だから・・アルバイトだから・・
辞めても生活に困らないなんてことはない・・
だったら正社員になればいい？なれればね・・
自動車会社の派遣社員が次々「合理化」の対象になってるってニュース・・派遣って言っても1/4は40代以上の家族がいる男性とか
親の介護や、年齢、社会状況で正社員になれずに来てしまった人も多いことでしょう
でも「製品を作り、利益を生み出してきた」のは正社員より安い労働力
女性も結婚や出産、または「子供が小さいうちは」なんて圧力
家族の転勤・・それに今の30代は卒業したときに正社員になれずに、派遣で働いてるうちに・・（期間の途中で急にはやめられないなんて責任感とか）
多いパターンが結婚または出産で辞めて、再就職するときには条件も悪いし（子供がいるのは条件が悪い）とりあえず「パートで」と働いてるうちに、もう正社員として就職するには・・とか
正社員は決まっただけ」お給料がもらえ、毎年「決まっただけ」昇給し・・
やってもやらなくても評価され・・
非正社員はやろうがやるまいが同じ給料
何年続けてもそれが反映しない仕組み・・
さらにはこうやって会社の業績が・・なんてときには「そのための派遣」「そのためのパート」と誰がどうって区別もなく「処分」「整理」されちゃう・・
パートだから女性だから・・アルバイトだから・・
辞めても生活に困らないなんてことはない・・
だったら正社員になればいい？なれればね・・
私の周りの「いい大学をでた」正社員様が最近「来年度の予算の見直し」を毎週のようにやり直している。
売り上げの見込みが減った・・
（それはこんな社会情勢だから、仕方がないかも）
問題はそのあと
「会社の評価の制度が変わり、見込みに対しての達成率がすべて」になったから
と業績見込みが出るたび かける0.8で報告すればいい
見込みが減るたび、そればっかり
それが自分の評価を守る最大の方法だと信じて大声で「とくとくと」・・
ため息が出るほどばかばかしい仕事だと思う
40代以上ののおっさんばかり・・それも大卒の・・
それでそれしか利益が生み出せないなら「不採算部署」
利益を生み出すにはまずは「人員削減」
業績をプラスにするにはまずは私たちの8倍も10倍もの収入を得て、のほほんとしてる彼ら何人か辞めてもらえばいい・・
君の報酬は0.8したときになくなっちゃったんだよ・・
売り上げの見込みが減った・・
（それはこんな社会情勢だから、仕方がないかも）
問題はそのあと
「会社の評価の制度が変わり、見込みに対しての達成率がすべて」になったから
と業績見込みが出るたび かける0.8で報告すればいい
見込みが減るたび、そればっかり
それが自分の評価を守る最大の方法だと信じて大声で「とくとくと」・・
ため息が出るほどばかばかしい仕事だと思う
40代以上ののおっさんばかり・・それも大卒の・・
それでそれしか利益が生み出せないなら「不採算部署」
利益を生み出すにはまずは「人員削減」
業績をプラスにするにはまずは私たちの8倍も10倍もの収入を得て、のほほんとしてる彼ら何人か辞めてもらえばいい・・
君の報酬は0.8したときになくなっちゃったんだよ・・
